2022.05.26
働き方改革推進支援助成金
働き方改革支援推進助成金」の中で
2020年から開始された大人気の助成金が、
「労働時間短縮・年休促進支援コース」です。
「労働時間短縮・年休促進支援コース」です。
生産性の向上と時間外労働の縮減、
年次有給休暇の促進にむけた環境整備に
積極的に取り組む中小企業を支援する助成金です。
昨年と比較して若干の縮小はあったものの、
他の助成金と比べると、今期もまだ利用価値は高いです！
≪どんな助成金？≫
生産性を向上させるための設備投資に対する経費助成。
達成目標の組み合わせによって受給できる上限額が変わる。
≪目標とは？≫
１． 届け出済の36協定の時間外労働時間を60時間以下に削減（100万円）
２． 特別休暇（ボランティア休暇・教育訓練休暇、病気休暇、
コロナウィルス関連休暇、不妊治療休暇）を何れか新たに導入（25万円）
３． 時間単位の有給休暇の取得制度を新たに導入（25万円）
４． 年次有給休暇の計画的付与制度を新たに導入（50万円）
１～４の組み合わせによって最大250万円が受給可！
≪助成率は？≫
常時使用する労働者数が30人以下かつ、
導入する設備額が30万円を超える場合の助成率は4/5
30名以上、30万円以下なら3/4が助成されます。
≪変更点は？≫
昨年と変更した要件は、
２と３の上限額が25万円ずつ下がり、４が増設されました。
≪スケジュールは？≫
１．交付申請 （2022年11月30日〆切）
➡ （審査期間1～2ヶ月）
２．交付決定
➡ （設備の購入、支払い等）
３．事業実施計画期間（2023年1月31日〆切）
➡
４．支給申請 （2023年2月10日〆切）
※大変人気の助成金です。
予算上、申請期日より１ヶ月以上前に〆切になることが多いです。
ご検討されている方は、早めの申請をお勧めします。
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